EQ-i 2.0 работно място

EQ-i 2.0 се състои от 133 кратки въпроса използвайки пет възможни отговора .Отнема около 20 до 30 минути, но няма наложени времеви граници. За отговорилите които не използват майчин език , времето е без значение. EQ-i 2.0 е подходящ за лица над 18 годишна възраст.​

Тестът има приложения в:
* Развитие на лидерски умения
* Подбор на персонал
* Организационно развитие
* Тийм билдинг
* Коучинг
* Ориентация на студенти

* Личностно развитие на индивида

Високите EQ-i 2,0 резултати (над 100), показват емоционално интелигентни хора, докато по-ниските резултати показват необходимостта от подобряване на емоционални умения в конкретни области. Тази структура е подобна на теста IQ, който е разделен на подобласти , които описват различните аспекти на когнитивната интелигентност - оттук терминът "EQ" (Коефициент на емоциите ), въведен от д-р Рувен Бар-Он през 1985 г. за да опише този паралелен подход .

___________________________________________________________________________________________

Пакет "Измерване на ЕИ"

Тест "Работно място" попълване онлайн                                   20 - 30 мин.

Дебрифинг сесия (разясняване на резултатите от теста)              60 мин.

Цена: 260 евро 

_____________________________________________________________________________________

EQ-i 360

Обратна връзка

Докато на EQ-i 2.0 определя нивото на емоционално и социално функциониране на индивида, въз основа на неговите собствени отговори, EQ-360 дава един по-задълбочен анализ базиран на информация от тези , които работят в тясно сътрудничество с лицето . Когато се сравняват с резултатите от двата теста се появява един по-пълен 360 градусов профил.

​EQ-360 е идеален за използване в организации където ефективната комуникация между индивиди, екипи, както и цялата организация е от решаващо значение за успеха. EQ-360 идентифицира основните предимства служителите които могат да бъдет отнесени в полза на организацията, както и като пречки за висока производителност която може да бъде подобрена. Тестът може да се използва като основа за коучинг и за измерване на напредъка на лидерите в организацията.​
EQ-360 идентифицира области за развитие въз основа на множество гледни точки на наблюдателите оценители и индивида. Когато се използва от заинтересовани страни в организацията,теста значително разширява количеството информация, която може да бъде събрана само с доклад за оценка.

​

Нуждаете се от повече информация за нашите EQ програми за коучинг и развитие или искате да планирате оценка, не се колебайте да се свържете нас, за да обсъдим как можем да пригодим нашите услуги към вашите уникални нужди.

Често задавани въпроси

Какво е EQ-i 2.0?

Тестът се състои от 133 твърдения за уменията на емоционалната интелигентност.

Колко време отнема?

Около 20-30 минути, без наложени времеви ограничения.

За кого е подходящ тестът?

Подходящ е за лица над 18 години, включително и за тези, които не говорят майчин език. Въпросите за теста са преведени на български език и се изпращат от администратора при заявка за теста.

Какви са приложенията?

Използва се за лидерство, подбор и развитие на екипи. Подбор на кандидат-студенти за сертифицираните програми на БИСЕИ.

Кой интерпретира резултатите?

Резултатът от теста се интерпретира от сертифицираният администратор към MHS Canada - Поли Фистолера.

Какво вкючва цената на теста?

Тестът не може да бъде направен без администратор. Резултатът не може да бъде генериран от клиента. В цената на теста е включена дебрифинг сесия от 1 час, за разясняване на доклада, който е с дължина 21 страници.

Създател на теста EQ-i 2.0 Д-р Рувен Бар-Он

Д-р Рувен Бар-Он (Reuven Bar-On) е израелско-американски клиничен психолог, един от пионерите в изследването на емоционалната интелигентност (EI). Той е известен с това, че разработва модела на емоционалната и социална интелигентност, наричан често „Модел на Бар-Он“, и създава EQ-i (Emotional Quotient Inventory) – един от първите валидирани и широко използвани психометрични инструменти за оценка на емоционалната интелигентност, администриран глобално от MHS, Canada.

В момента работи като старши консултант за редица израелски институции, включително Министерството на образованието, Министерството на вътрешните работи и Израелските отбранителни сили.

Той защитава докторска степен в Университета „Роудс“ в Южна Африка през 1988 г. Роден е в Сан Диего, Калифорния, и се премества в Израел през 1964 г. Започвайки от 1972 г., след като получава магистърска степен по психология, той се занимава с клинична практика, изследвания, супервизии и преподаване, в това число и в Медицинския факултет на университета в Тел Авив.

От 1978 до 1989 г. служи като офицер в отдела по психично здраве на Израелските отбранителни сили. Като част от задълженията си там, д-р Бар-Он ръководи първото психиатрично-епидемиологично проучване в системата и създава първата мобилна клиника за лечение на посттравматично стресово разстройство, свързано с бойния стрес по време на войната в Ливан през 1982 г.

Д-р Бар-Он е живял и работил в САЩ, Израел, Италия и Южна Африка, където е учил, практикувал и провеждал обширни изследвания в различни области на психологията.

Тестът EQ-i е резултат от 17-годишните научни изследвания на д-р Бар-Он върху емоционалната интелигентност. Проучванията му обхващат 11 държави, в опит да се разработи междукултурен подход за описание и оценка на емоционалната интелигентност. Чрез сътрудничеството си с Multi-Health Systems (MHS) Canada, той успява да събере окончателните данни за стандартизацията на EQ-i в Съединените щати и Канада.

Д-р Бар-Он официално представя EQ-i на Американската психологическа асоциация по време на годишния ѝ конгрес в Торонто, Канада, през август 1996 г.

Ключови приноси на Рувен Бар-Он:

1. Дефиниция на ЕИ: Бар-Он определя емоционалната интелигентност като съвкупност от способности, компетенции и умения, които влияят на способността на човека да се справя успешно с изискванията и натиска на околната среда. Той акцентира върху емоционалната и социална функциониралост.

2. Многокомпонентен модел: Неговият модел включва 5 основни измерения (съответно 15 субскали):

   • Интраперсонално функциониране (самосъзнание, самооценка и др.)

   • Интерперсонално функциониране (емпатия, социална отговорност и др.)

   • Адаптивност (гъвкавост, решаване на проблеми и др.)

   • Управление на стреса (толеранс към стрес, контрол на импулсите и др.)

   • Общо настроение (оптимизъм, щастие и др.)

3. EQ-i: Публикуван за пръв път през 1997 г., това е самоотчетен въпросник, предназначен да измерва емоционалните и социални способности, които според Бар-Он са от съществено значение за успеха в живота. Той е широко използван в организационната, клиничната и образователната психология.